بیت مکس یک صرافی رمزارزی و یکی از شرکت‌های زیر مجموعه هلدینگ ماموت است که آن‌طور احسان قاضی‌زاده مدیرعامل آن می‌گوید؛ قرار است در سال جدید در راستای تقویت برند کارفرمایی خود و برای افزایش تاب‌آوری در شرایط کشور، فرهنگ‌سازمانیش را با نگاهی انقباضی بازتعریف کند. احسان قاضی‌زاده مدیرعامل صرافی بیت‌مکس، اعتقاد دارد؛ برند کارفرمایی امری […]
اولین قسمت برنامه استودیو برند کارفرمایی، با حضور سعید سامان؛ مشاور برند، منتشر شد. او ضمن بررسی راهکارهای تقویت برند کارفرمایی در دوران بحران منابع انسانی و شرایط اقتصادی -اجتماعی کشور، از نقش و اهمیت رویدادها در ارتقای برند کارفرمایی شرکت‌ها صحبت کرده است. سعید سامان همچنین در بخشی از این برنامه، جایگاه و اختیار […]
براساس مشاهدات میدانی تیم راهکار، عمده مدیران منابع انسانی شرکت‌ها زن هستند؛ در همین باره دیدگاهی وجود دارد مبنی بر اینکه کسب‌وکارهای ایرانی آن‌چنان که باید به این عنوان شغلی اهمیتی نمی‌دهند و از این جایگاه صرفا برای ایجاد برابری جنسیتی در شرکت استفاده می‌کنند. در همین راستا در گفت‌وگویی با روح‌الله پرنیان، مدیرعامل GSMPay، […]
برند کارفرمایی نگاه بیرون به درون شرکت است. دو نوع دیدگاه نسبت به هر کسب‌وکار وجود دارد یکی از آنها نگاه درون سازمان یعنی احساس کارمندان به شرکت است و نگاه دیگر تصویری است که شرکت شما برای دیگران تعریف می‌کند اما موضوع برند کارفرمایی چه زمانی برای شرکت‌ها مهم می‌شود؟ بنابر گفته‌های صالح خواجه […]
یک مطالعه از گالوپ نشان می‌دهد؛ حداقل ۵۰ درصد از نیروی کار ایالات متحده را افراد ساکت تشکیل می‌دهند و احتمال اینکه این افراد دچار «ترک بی‌سروصدا» شوند؛ بسیار زیاد است. اینجاست که رابطه مشارکت کارکنان و ماندن افراد در محل کار مهم می‌شود. در این گزارش که بخش دوم از گزارش چالش‌های منابع انسانی […]
حوزه منابع انسانی در هر کشور و مکانی از کشورهای درحال توسعه گرفته تا کشورهای توسعه یافته، در بعضی بخش‌ها با چالش‌هایی مشترک دست به گریبان است. مانند تغییرات در قوانین کار، تغییرات جمعیتی نیروی کار، پیشرفت‌های فناوری، جهانی‌شدن مشاغل ، بازسازی سازمانی، مدیریت استعدادها، دگرگونی‌های فرهنگی. نمونه ملموس‌تر آن هم چالش مشترک مدیران منابع […]
هر نسلی ویژگی‌های متفاوتی را به محیط‌های کار اضافه کرده است؛ مثلاً بیبی بومرها معروفند به اخلاق کاری و وفاداری قوی، میلینیال را هم به داشتن دانش فنی می‌شناسند. همچنین این نسل عادت دارند به مشارکت و مشورت گرفتن. اما دوره این نسل‌ها رو به کم فروغ شدن است و حالا نسل زدی‌ها هستند که […]
مردم در دنیای شلوغ و مدرن امروز احساس می‌کنند که فرصت حتی یک ثانیه استراحت را ندارند و نمی‌توانند در طول روز کاری خود مکث، توقف یا استراحت کنند؛ اما استراحت برای جلوگیری از فرسودگی شغلی، یک ضرورت است. داشتن بهترین عملکرد و به‌دست‌آوردن نتیجه دلخواه صرفاً به وقت کافی داشتن مربوط نمی‌شود. ممکن است، […]
شرایط بازار کار آمریکا در سال ۲۰۲۳ دیگر به اندازه سال‌ها و ماه‌های گذشته خوب نیست اما نسل‌های زد و هزاره که به در قدم‌های ابتدایی مسیر شغلی خود هستند، برای شغل رویایی خود، رویا پردازی می‌کنند و انتظارهایشان را بر همان اساس می‌چینند. گرچه به نظر می‌رسید که بازار کار در ماه‌های اخیر بسیار شرایط […]
قدرت نشان‌دادن اینکه همیشه بهترین خود هستید برای یک رهبر ضروری و برای آن دسته از رهبرانی که تیم‌های بزرگ را مدیریت می‌کنند، ضروری‌تر است. در این راستا شرکت مشاوره Deloitte مطالعه‌ای انجام داده است که نتیجه آن نشان می‌دهد که سازمان‌ها به طور فزاینده‌ای از ساختارهای سلسله‌مراتبی به ساختارهای مبتنی کار تیمی تغییر جهت […]