ســــومــیـــــن
رویــــــــــــداد
بـرنـدکارفـرمـایـی
| رضا قربانی: نیمی از پنلیستها، سخنرانان و مجریان رویداد برند کافرمایی از زنان هستند |
| مسیح کریمیان: فرهنگ سازمانی نوشتنی نیست؛ زیستنی است |
| امیرحسین داوودیان: هیچچیز به گذشته برنمیگردد؛ زمانه جدید، ارزشهای جدید میطلبد |
| سارا سامخانی: اخلاق پدیدهای صفر و یکی نیست |
| سید حامد قنادپور: فرهنگ سازمانی تبلور شخصیت مدیرعامل است |
| امیر تقوی: در شرایط بحرانی محدودیت نگذارید؛ فقط ادامه دهید |
| هانیه حاجی اصغری: ۷۰ درصد نسل زد قبل از اپلای برند کارفرمایی را بررسی میکند |
| علیرضا ماهیار: میانگین جذب نیرو به ۲۰ تا ۲۵ سال رسیده است |
| نسترن حقجو: جذب نسل Z در ایران دیگر با روشهای قدیمی ممکن نیست |
| رضا غیابی: مرکز کار، انسانها هستند نه شرکت |
| رضا زرنوخی: واقعیت ناکارآمد، بحران میسازد |
| مهدیس پرپنچی: نقش انسانها را در برند کارفرمایی جدی بگیریم؛ هوش مصنوعی برند کارفرمایی را نمیسازد |
| امین سمیعزاده: راه آینده، همزیستی با هوش مصنوعی است نه مقابله |
| صادق فرامرزی: مسیر مدیریت از قانون تجارت میگذرد |
| مشکات اسدی: موفقیت یک روایت واحد ندارد |
| کیوان طالب: برند کارفرمایی از قدردانی شروع میشود |
| سید ولیاله فاطمی اردکانی: هویت برند سازمان، نتیجه مسائلی است که حل میکند |
| مارال میرزایی: نسل جوان بهدنبال آموزشهای کوتاهمدت و زودبازده است |
| فرید شکریه: مراقبت انسانی باید همه سطوح سازمان را دربر بگیرد |
