محمدجواد ثابت، مشاور و مدرس کسبوکار از خطاهای رایج کسبوکارها در این حوزه میگوید / چرا باید به مفهوم معنا در کار توجه بیشتری بکنیم؟
محمدجواد ثابت، مشاور حوزه منابع انسانی، توانمندیهای انسان را به سه بخش «معلومات»، «مهارت» و…
محمدجواد ثابت، مشاور حوزه منابع انسانی، توانمندیهای انسان را به سه بخش «معلومات»، «مهارت» و…
کمبود نیروی انسانی متخصص، رقابت برای جذب این نیروها و فاصله بین آنچه این نیروها در مدرسه…
مدیر منابع انسانی توسن، تجربه خوب کارکنان از سازمان را اصلیترین مؤلفه برای ساخت یک برند کارفرمایی خوب…
نقش حیاتی بنیانگذاران و مدیران عالی در ایجاد، رشد و راهبری اکوسیستم نوآوری، موضوعی نیست…
آموزش و فراهمکردن فضای رشد برای کارکنان، یکی از مهمترین محورهایی است که بهنام نجاری، معاون…
مدیر سرمایه انسانی توسنتکنو معتقد است کارکنان سازمان بهعنوان حامیان و سفیران برند، نقش مهمی در ترویج…
ایجاد برند کارفرمایی موفق برای شرکتها بهویژه استارتاپها و کسبوکارهای نوآور با توجه به چالشی…
عطیه نوری، مدیر ارشد روابط عمومی اسنپ از اهمیت روابط عمومی در هر سازمان و…
این روزها مهاجرت نیروی کار متخصص تبدیل به زنگ خطری برای ماهیت کسبوکارها و استارتاپها شده است.…
مهسا رزاقی، مدیر منابع انسانی رمزینکس در گفتوگو با «کارنگ» از اهمیت چگونگی شکلگیری برند…
صادق محمدی، مدیرعامل مدیانا باور دارد در زمینه برند کارفرمایی فضا به نسبت گذشته واقعیتر شده و برخی فعالیتهایی…
برند کارفرمایی در واقع همان ذهنیت و هویتی است که یک کسبوکار از خود در ذهن…