فرازوفرود برند کارفرمایی در هلدینگ‌های بانکی

یوسف غروی معاون سرمایه انسانی هلدینگ تفاس؛ (هلدینگ فناوری اطلاعات بانک سینا) با استودیو برند کارفرمایی به گفت‌وگو نشست. از مفهوم برند کارفرمایی در فضای بانکی گفت و از چالش‌های منابع انسانی در اکوسیستم بانکی صحبت کرد. یکی از موضوعاتی که غروی به آن اشاره کرد پذیرش نسل زد در فضای سنتی بانکی بود. غروی همچنین از برنامه‌های منابع انسانی هلدینگ فناوری اطلاعات بانک سینا صحبت و نرخ حقوق و دستمزد را به‌عنوان اصلی‌ترین چالش این حوزه‌ معرفی کرد. یکی از ۱۴ محوری که غروی به آنها پرداخت، این بود که واحد منابع انسانی؛ حافظ حقوق پرسنل است یا حامی منافع سازمان؟

او همچنین تصریح کرد که هلدینگ تفاس از آن دسته از شرکت‌هایی است که واحد منابع انسانی خود را به‌درستی در چارت سازمانی خود دیده است و کاملاً به این واحد اهمیت می‌دهد اما نمی‌توان این موضوع را به تمام شرکت‌های بانکی کشور تعمیم داد. او می‌گوید: «حتی برخی بانک‌ها که مدعی مدرنیته هستند واحد منابع انسانی ندارند اما برخی بانک‌هایی که آنها را بروکراتیک می‌دانیم، منابع انسانی فعالی دارند که پیوسته در حال انجام فعالیت است.» البته غروی تأکید کرد واحد منابع انسانی نباید ذیل واحد مالی باشد اگر می‌خواهد به خود ماهیت کارگزینی نگیرد.