پریسا حسینزاده، مدیر منابع انسانی آبانتتر معتقد است مسئله کمبود نیرو در شرکتها و کسبوکارهای فناوریمحور، جدیتر…
مدیر منابع انسانی تترلند معتقد است که در حوزه برند کارفرمایی نباید ایدهآلگرا بود و…
در حال حاضر با وجود بالا بودن نرخ بیکاری در کشور، شرکتها بهویژه در حوزههای…
مدیر منابع انسانی مدریک معتقد است که مشکل مهاجرت نیروهای متخصص فقط با پرداخت حقوق دلاری حل…
چند سالی است که با ورود شرکتها به یک فضای رقابتی برای جذب نیروهای کار…
فرزین فردیس، مدیرعامل سرآوا، یکی از پنج چالش اصلی اکوسیستم را کیفیت و کمیت نیروی انسانی…
مظاهر مرجانی، بنیانگذار شرکت پارمیس در گفتوگو با «کارنگ» از چالشهای منابع انسانی شرکتها گفت. مرجانی در…
برند کارفرمایی به معنای ارزشی است که کارکنان برای آن شرکت و کیفیت محیط کاری و…
یکی از راهکارهایی که برای چالش کمبود منابع انسانی متخصص به دلیل مهاجرت نیروهای نخبه عنوان میشود، تقویت حوزه…
به زبان ساده برند کارفرمایی توانایی شرکت در جذب، حفظ و توسعه نیروهای انسانی با استعداد و متخصص است.…
کمبود نیروی انسانی متخصص، رقابت برای جذب این نیروها و فاصله بین آنچه این نیروها در مدرسه…
مدیر منابع انسانی توسن، تجربه خوب کارکنان از سازمان را اصلیترین مؤلفه برای ساخت یک برند کارفرمایی خوب…
